תוֹכֶן
לשבת ולסקור יישומים להצטרף לגילדה קשה. הצד החיובי הוא בניית קבוצה טובה של כלים ושאלות יישום אומר שאתה יכול למעשה לסגור את היישומים שמעולם לא יש סיכוי להיות כדאי; זה מאוד קל להיות בטוח כי האנשים החלים על הגילדה הם אנשים שאתה באמת רוצה הגילדה. או, לפחות אלה שיכולים נשמע כמו תוספות מוצקות לגילדה על פי בקשה בכתב.
אם זה לא ברור מספיק, בואו נהיה ישיר - יישום טוב הוא נחמד, אבל זה לא אותו דבר כמו לדעת אם מישהו הוא באמת הולך לשבת טוב עם שאר הגילדה. וראיונות עשויים לעזור, אבל זה עדיין הולך בסופו של דבר אם אתה או לא אתה לעשות את שיחת הדין.
העובדה היא כי הרבה זה מגיע אינסטינקט, וזה לא משהו שאתה יכול בהכרח ללמד. ישנם מועמדים אשר יכולים להיראות נהדר כי לא להחזיק מעמד; יש אחרים שנראים נורא אבל בעצם לעשות עבודה נהדרת כמעט בכל גילדה. אבל אתה יכול לפחות להתחיל לעשות כמה הנחות, וזה בדיוק מה זה השבוע של המאמר הוא על. הגיע הזמן להתחיל לפתח את העין השלישית מטאפורית ולהבין אם אלה מועמדים חדשים הולכים לקבל את התכונות שאתה צריך עבור העתיד.
להיות כנים לגבי מה שאתה מחפש
כמה פעמים הוא הצעד הראשון כדי לסנן רק להיות כנים על הסינון שלך? הסר את המילים "אנחנו מעדיפים" או "שיקול מסוים שניתן" מכל דבר שאתה הולך. אתה לא מעדיף אלמנטל שאמאן להצטרף לקבוצת הצינוק שלך העולם של וורקראפט /, אתה מחפש אלמנט שאמאני. זה מה שאתה רוצה. שאל את זה.
בטח, אולי היית מקבל מישהו שלא היה שאמאן אלמנטאלי, אבל הדבר החשוב הוא שזה יוצר שרשרת שונה מאוד של שאלות. אם אתה מעלה את זה שאתה רוצה X, אנשים שרוצים להצטרף כי לא למלא את הקריטריונים ישאל אם הם פחית להחיל למרות שהם לא X. אתה יכול לעשות את השיחה מבוססת על מה שאתה רוצה ולהוסיף בשכבה אחרת של סינון.
יותר מכך, כפי שנדון במקום אחר, יש רק מקום כה רב בגילדה. אתה יכול להגיע לנקודה שבה יש לך יותר מדי חברים עבור הגילדה שלך כדי לתמוך ביעילות. אז להתחיל על ידי גיוס האנשים שאתה באמת רוצה, ולוודא שאתה מסנן את האנשים שאתה יכול אולי לקבל אבל לא בהכרח רוצה מאוד בגילדה.
אל תסמוך על ראיונות
ראיונות הם חלק חיוני של תהליך היישום, אבל הם לא תמיד אינדיקציה מושלמת של איך מישהו הולך לפעול הגילדה הנכון. זה צריך להיות ברור אם ראית אי פעם עבור עבודה, שבמהלכה אתה כמעט תמיד לקח חלק באמנות הזמן של "fudging את האמת".
לא שקר, כמובן, אתה לעולם לא ישקר. אבל ייתכן שיהיה לך ... דחק המציאות פה ושם. מתוח את האמת. זה בסדר, אין מה להתבייש, אבל אתה יודע את זה ואנחנו יודעים את זה.
ראיונות הם הזדמנות טובה להכיר את המבקש שלך, אבל הם לא יכולים להיות המקור היחיד שלך מידע על מה המבקש יהיה ממש לעשות פעם הם עם הגילדה. זה לא מספיק להניח שמישהו הולך להיות מסוגל להוביל את הגילדה שלך באמצעות פשיטות על בסיס שלהם לומר כך.
מה J שימושי במהלך ראיונות, מלבד רק מקבל תחושה של השחקן, היא לשאול שאלות היפותטי. אם אתם מחפשים מישהו שיפעל כחלק מפשיטה, שאלו אותם מה הם יעשו במצבים שבאמת יעלו ויחליטו אם התשובות שלהם ממוקדות או לא. שאל שאלות שנותנות לך הזדמנות לדעת איך האדם עשוי להגיב.
קבל זמן עם המבקש
רוב הגילדות יש קצת זמן עם חבר חדש במהלכו החבר החדש הוא משהו של משתתף זמני - יש להם כמה הרשאות והם גילדה, אבל עדיין יש סיכוי להתרחק. אבל זה יכול להיות מועיל כדי לקבל קצת זמן עם המבקש לפני אפילו את זה, רק כדי להעריך אותם ברמה כנה יותר, במיוחד כי בזמן שאתה עושה כך הם לא מכירים אותך.
אני לא מתכוון שבמובן זה הם לא יודעים מי אתה, רק במובן זה שהם לא יודעים כמה טוב אתה משחק את המשחק של בחירה, מה אתה מעדיף, וכן הלאה. אתה עדיין כנראה צופן להם. אז להיות צופן וללכת לעשות משהו איתם, ולראות איך הם מטפלים בעצמם. במיוחד אם אתה מבין לא להיות טוב מאוד.
מאסטר גילדה שהכרתי בו מלחמת הכוכבים: הרפובליקה הישנה / נהג לעשות נקודה של הפעלת צינוקים עם המועמדים ולעשות טעויות בקנה מידה קטן לאורך כל הדרך - לא מספיק כדי לחבל בדברים, אבל רק מספיק כדי להיראות סוג של derpy. הוא ניהל גילדה כי נועד להיות מועיל ומועיל עבור שחקנים חדשים. הנקודה היתה שהוא רצה לראות כיצד יגיבו המבקשים שלו על אנשים ללא כישורים גדולים במפלגה. כמה מהם היו שקטים, חלקם היו מזלזלים בקול רם, וכמה מהם היו מועילים או סתם טיפשים בתגובה.
באופן דומה, אתה רוצה לשים לב חלקים ביישום המאפשרים אישיותו של המבקש לזרוח דרך. אם מישהו הוא המבקש להתקדם רציני אבל הזכיר צורך ללמוד יותר, זה יכול להיות סימן של ענווה, או שזה יכול להיות סימן לא להיות מוכן סוף הדף למרות סימנים חיצוניים. שמור את העיניים פתוחות להישאר ערני על מה שאתה לא יכול להיות מצפה.
לסמוך על האינסטינקטים שלך
בסוף היום, אם אתה מקבל להגיד כן או לא למבקשים, אתה צריך להיות מוכן להגיד לא. אתה צריך להיות מוכן להגיע למטה ולומר "לא, זה אדם מרגיש כמו בכושר רע," ואתה צריך לסמוך על עצמך בעניין זה. זה לא תמיד מספק, אבל זה חשוב.
ברור, אתה לא יכול פשוט להפוך אנשים משם כי האינסטינקטים שלך אומר לך ברמה מסוימת שזה רעיון טוב. אתה יכול, עם זאת, לומר כי למרות הכל, האדם הזה הוא פשוט משפשף אותך בצורה לא נכונה, כי משהו גורם לך להרגיש כאילו הם לא ממש מתאים לגילדה. אם אתה יכול לקבל עוד אדם לראיין אותם, זה נהדר; אם לא, אתה צריך להיות מוכן לומר לא, רק בגלל משהו לא יושבים איתך.
זה מסובך, אבל זה אופי המנהיגות. לפעמים כל סימן יצביע על אדם להיות בסדר בזמן שאתה מרגיש בלב שלך שמשהו לא בסדר. לפתח את האינסטינקטים שלך וללמוד לבטוח בהם.
כמובן, אתה גם צריך לוודא שאתה נתינה המועמדים מה שהם צריכים להצליח הגילדה שלך ... אבל זה נושא במשך שבוע נוסף.