תוֹכֶן
- מבוא לחופי ארקטי
- הזן Deloitte, סנגור אחר של המילניום
- משחק מתוכנת לשבת ליד ראיון, לחדש, ומכתב לכסות
- יתרונות וחסרונות חדשניים
- אין שיטה אחת גיוס יכול להבטיח את העובד המושלם
במהלך ראיונות עבודה, אפילו המועמדים המוכשרים ביותר מסתכנים לאבד את דרכם מול אויבים חזקים: המגייסים חשש. גבר, אישה או פאנל של מראיינים יושבים ומבשלים על הכשרון שלך עם כוח מכריע על הקריירה שלך ביד אחת.
במצב שבו הטיה בלתי נשלטת היא אנושית ומקובעת, הציפייה הכואבת עולה לפחד מתערער. הסיכויים עשויים להיראות מוערמים נגד אלה שאינם מתפוצצים כדורי כריזמה ופוטנציאל עצום. אם רק מבחנים מבוססי מחשב יכולים למדוד מועמדים במקום, לנכש את כל אי נעימות עבור זריקה להצלחה לא תלויים באופן מלא על מיומנויות חברתיות מדויקות ומתורגל.
הו חכה. זה קיים עכשיו.
מתברר כי גיוס עובדים מבוסס על משחקי וידאו כבר החלה. Arctic Shores מחפשת עמדה ככוח מניע מאחורי תנועה חדשה, שבה גישות מונעות מבחינה טכנולוגית לגיוס עבודה נותנות ל"מילניאל "ירייה הוגנת. Deloitte, חברת רואי חשבון, לאחרונה לקח את הפיתיון והחל להשתמש במשחק הנייד חופש לגייס מועמדים חדשים.
מבוא לחופי ארקטי
היזמים הטכנולוגיים של אוניברסיטת אוקספורד, רוברט ניורי וחאמאד שורס, הקימו את ארקטיק שורס על מנת להביא טכנולוגיה חדשה לשוק "עסקים לעסקים".
קפיצה מהירה אל דף הבית של Arctic Shores חושפת את כל מטרות הקצה לפרויקטים השאפתניים שלהם. היזם מתאר את החברה שלהם בקצרה:
"Arctic Shores מחויבת לתכנן הערכות פסיכומטריות מבוססות משחקים חדשניות עם קפדנות מדעית המספקת אובייקטיביות, דיוק והוגנות בבחירת המועמדים".
ארקטיק שורס פרסמה שלושה משחקים תחת הנחה זו.
- חופש
- הצוער הקוסמי
- שונית צהובה
החברה מתארת את התהליך הכללי, במהירות הפיזור כל חשדות של איזה קסם חדש, וודו הקסם החדש. ביסודו של דבר, המשחקים מבוססי מדעית לבנות פרופיל מפורט של עוצמות המועמדים. המרכיב החשוב ביותר לנוסחה זו טמון במדע הפסיכומטרי, המסתמך על פסיכולוגיה יישומית וקוגניטיבית, על מדעי המוח הקוגניטיביים ועל כלכלה התנהגותית כדי למדוד תכונות ויכולות ספציפיות.
כל אחד משלושה משחקים מעורר תגובות אינטואיטיביות לאתגרים בתוך המשחק. תשובות אלה מקימות יותר מ -3,000 נקודות נתונים על ידי יצירת משתנים פסיכולוגיים. אלה מהווים טביעת אצבע דיגיטלית של המועמד האישי. בסופו של דבר, התוצאות של המבקשים משוות בין קבוצה נורמטיבית גדולה (ככל הנראה ארקטיק שורס מקבילה לקבוצת ביקורת ניסיונית) או אמת מידה ספציפית למעסיק.
אתר האינטרנט שלהם מתגאה חמישה יתרונות השיטה:
- נתונים התנהגותיים עשירים: 3,000 + נקודות נתונים מנוצלים על ידי משחקים רחוק outreach שאלונים אישיות על ידי הדגשת הבדלים עדינים בין המועמדים.
- המטרה מדידה: תגובות אינטואיטיביות מבטלות את הסיכוי להבטחות שלא מומשו על ידי בחינת תגובות פיזיות ומנטליות במקום רק לסמוך על טענותיהם של המבקשים.
- ניסיון מועמד חיובי: Arctic Shores עומד על פי הגישה שלהם מתח מינימלי המדגיש את האינפורמציה ואת המשוב אינפורמטיבי.
- ערעור רחב יותר: מועמדים מכל הרקע לקבל הזדמנות להפגין הסתגלות שלהם צדדיות בסביבה המהיר.
- מותג מעסיק חדשני: השימוש בגישה זו מקדם את חברת הגיוס כמובילה דיגיטלית חדשנית.
הזן Deloitte, סנגור אחר של המילניום
דלויט קפץ על האסטרטגיה הטרייה של ארקטיק שורס, והסכים עם היתרונות העיקריים המפורטים לעיל. אמה קודד, שותפה המנהלת של דלויט, זיהתה בצורה חזקה ביותר את הערעור הרחב שמציע האפליקציה לנייד:
"אנחנו צריכים אנשים להצטרף Deloitte ממגוון רחב של רקע, מביא מגוון של פרספקטיבות וניסיון.יש ראיות משכנעות כי שיטות גיוס חלופיות לתמוך המטרה הזאת, עוזר לזהות כישרון יוצא דופן על ידי מתן הזדמנויות הדור המילניום לזרוח".
משחק מתוכנת לשבת ליד ראיון, לחדש, ומכתב לכסות
חופש עוקב אחר הדרך הבסיסית לפתרון בעיות המותאמת היטב למשחקים ניידים קצרים. המבקשים מוצאים את עצמם נמשכים למצוקתה של ליטופיה, כפר מכושף שקוע בחושך. עם בוא החורף, השחקנים חייבים לאסוף גחליליות, שמא המשפחה הדיגיטלית שלהם יישארו ללא אור.
מבחני המשחק מדרג את המועמדים: עקביות, ניהול סיכונים ודחיה, חריצות, פרפקציוניזם ומודעות מצבית. לאחר החלת על חברה המשתתפות (כלומר Deloitte), מועמדים לקבל קוד ייחודי כדי לפתוח את המשחק של היישום החופשי. הקוד נמשך רק לזמן מוגבל.
דלויט מתכננת להשתמש חופש לגייס סך של מאתיים חניכים חדשים. אם הניסוי יעבוד לטובתם, המשחק יכול להיות משולב לתוכנית גיוס גדול שמביא 1,500 עובדים חדשים לעסק מדי שנה. התחייבות זו לשיטה יכולה להתפשט בקלות לחברות אחרות לאורך זמן, פתיחת דרכים חדשות למחפשי עבודה ומעסיקים כאחד.
יתרונות וחסרונות חדשניים
אף אחד לא צריך לזלזל בהזדמנות חופש ו משחקים דומים הנוכחי, הפתרון אינו בטוח, לפחות לא עדיין.
בתור התחלה, אם תנסה לבקר בחנות Google Play, תמצא אזהרת תוכנה מודגש מחוף ארקטיק שורס. מתברר כי רק מכשירים סלולריים חדשים יחסית (פחות משלוש שנים) תומכים במשחקים שלהם. עבור מישהו שנשארו מאחור במירוץ לחלק החדש והיקר ביותר של טכנולוגיה מבריקה, זה יכול להיות מזיק לחוויה שלהם "מתח נמוך".
אז גל חדש של צעדי הגיוס יכול לעזוב את מדוכאים כלכלית. עם זאת, עבור אלה מוכנים לפגוש את הדרישה הטכנולוגית, דלתות סגורות בעבר להתחיל נפתחים. Millennials המאבק כדי למצוא את מקומם בשוקי עבודה הדורשים ניסיון קודם מציאותי וקיבל ערכות מיומנות. מצוין פלטפורמת משחק וידאו שנועדו להפגין פוטנציאל מיומנות יכול למלא כמה פערים שנותרו על ידי חוסר ניסיון.
למרות שאנו על הנושא של נקודות חוזק, זה נתון כי לא כולם מצטיינים במהלך תהליך הראיון וזה אולי אין כל השפעה על הביצועים שלהם בעבודה. חלק מהעבודות דורשות מיומנויות תקשורת מוצקות, ולכן קץ לתהליך הראיון אינו מציאותי. ושום דבר לא יכה תרבותית מאשר למעשה אינטראקציה עם תרבות המשרד. כעוזרת יישום, עם זאת, בדיקה פסיכומטרית מספקת את עצב או מביך עצבני עם סיכוי אמיתי להתגבר על הסכנות של חקירה פנים אל פנים.
ראיונות לא יכול לספק את קשה להסתכל על המועמד ארקטיק שורס 'משחקים לספק גם. שלושים דקות של משחק תוצאות התוצאות מפת פרופיל יסודי של המבקש בעוד ראיונות של אורך זהה לא יכול לגעת באותה רמה של עומק.
אין שיטה אחת גיוס יכול להבטיח את העובד המושלם
המחקר של גרדיאן מזכיר עוד פגם במערכת, שכן אין שיטה צועקת לשלמות.
יו"ר הבנק הקואופרטיבי לשעבר, פול פלוורס, זכה בבחינות חיוביות בבדיקות פסיכומטריות, אם כי זה לא הזהיר את המעסיקים לגבי הטעם הנרכש שלו כלפי מת, או הכין אותם לשערורייה, כאשר החריגות שלו נלכדו בסרט. ללא שם: חיננית Whoopsie.
פרופ 'ג'ון רוסט, מנהל המרכז הפסיכומטרי של אוניברסיטת קיימברידג', מציין יתרונות נוספים כפי שהוא עומד על הפוטנציאל היקר של המשחקים. הוא חוזר על הטענות של ארקטיק שורס על סביבה מבוקרת; תת ההכרה תתעשת לא תקבל הזדמנות לגבות את הראש המכוער שלה ואת החיסרון ראוי למבקשים במשחק וידאו.
Rust גם מציין את העלות הנמוכה של השיטה ונוחות, המאפשר התקנים ניידים כדי לסגור את הפער של המרחק תוך שמירת מגייסים זמן ראיון יקר גם כאשר הזדמנויות עבודה להגיע הרבה יותר אנשים.
אופי השינוי בתוצאות מציג חידה אחת אחרונה. רוסט מודה כי משחק בכל פעם מספר פעמים פותח את הפוטנציאל לתוצאות משתנות, מעיר כי "אתה מנצח כמה, ואתה מאבד כמה." משחקי וידאו פסיכומטרי הם לא יוצא מן הכלל.
בין אם טוב או רע, משחקי וידאו הם לא רק מחפשים חדשנות בתוך עצמם יותר. הם עזבו את תעשיית הבידור לשחק תפקידים מכריעים ובלתי צפוי בחברה שלנו בכללותה.
עם זאת, הנה קצת מזון בונוס למחשבה על הדיון הזה:
"ההתקדמות מטילה לא רק אפשרויות חדשות לעתיד אלא הגבלות חדשות". - נורברט וינר
מה דעתך על התפתחות זו של גיוס עובדים? אילו תחומים אחרים של תעסוקה אתה חושב יכול להפיק תועלת גישה משחק וידאו במרכז? האם אתה נרגש מהאפשרויות, או חושש מהן? לדון משם. זה נוגע לעתיד שלנו, אחרי הכל.