תוֹכֶן
כל גילדה יש מספר מסוים של חברים, וכמעט כל גילדה רוצה מספר זה להיות גדול יותר. אנשים חדשים, חברים חדשים, אפשרויות חדשות, דעות חדשות. הכל טוב! עד שאתה מסתכל על הקבוצה כמה חודשים בהמשך הדרך ולהבין כי הגילדה נעלמה מלהיות קבוצה קטנה של אנשים שאתה רוצה מסביב לאוסף עצום של אנשים שאתה בקושי יודע ובוודאי לא רוצה מסביב.
הבעיה עם גיוס חברים חדשים - כמי שהיה על הגיוס פעמים רבות - היא שאתה בסופו של דבר בעמדה בלתי מעורערת של יציקת רשת רחבה מחפש אנשים שרוצים להיות גילדה שלך, אבל גם מקלט " לא רציתי להיות בשום קודם קבוצה. זה קל להפוך את כל העניין לתוך משחק המספרים, אבל בדיוק כמו להגדיל את ספירת החבר שלך בפייסבוק לא יגרום לך להרגיש בודד פחות, שיש יותר אנשים גילדה לא עושה את זה יותר טוב. אז בואו לדבר על גיוס חכם יותר ולא קשה יותר, מה שהופך את הקבוצה הטובה ביותר עבור מה שאתה רוצה לעשות במשחק, ללא תלות במספר האנשים שיש לך.
להחליט מה אתה רוצה מהקבוצה (עצמאית של הזמנות חבר)
אם אתה מודאג לגבי גיוס, הסיכויים הם טובים עד מוחלטת שאתה קצין. זה אומר העדיפות הראשונה שלך צריך להיות להבין מה אתה רוצה לצאת מהקבוצה, אם עדיין לא.
זוכרת איך הטור הראשון שכתבתי כאן היה על הצורך להתמקד? זה רלוונטי כאן. אתה רוצה הגילדה שלך יש להתמקד מרגע שאתה אומר "ללכת", ובעוד זה לעתים קרובות קשה, זה גם אומר שיש לך מסנן מובנה בעת הגיוס. אם אתה רוצה הגילדה שלך להיות איסוף הארדקור התקדמות, אתה לא הולך לגייס מטומטמים אקראיים שעדיין פילוס.
אחת הדרכים ההרסניות ביותר לברך את זה היא על ידי ביצוע הזמנות המבוססות אך ורק על הפניות ולא מה שאתה רוצה להשיג בגילדה. אתה מבטיח כי שלך לבנות גילדה מתוך אנשים אשר חולקים דעות ודעות, כן, אבל במקום גיוס על בסיס תוכנית או תוכנית כוללת, אתה גיוס מבוסס כולו על מי שאוהב מי. זוהי דרך מהירה יש קליקות וגילדות צל להרכיב, כי מייק יגייס את החברים שלו, כי הם עושים מה מייק רוצה טוד יגייס אותו, ואתה בסופו של דבר עם חצי הגילדה בעקבות מייק להוביל וחצי זה אחרי להוביל של Todd .
לא, אתה אחראי על עיצוב הגילדה שאתה מוביל, וזה אומר לקחת יד פעילה להבין מי אתה רוצה את הגילדה. כלומר, אתה צריך להתמקד.
מקד את ההזמנות שלך
זכור כשהיית צעיר וניסית למצוא תאריכים על ידי צועקים לתוך חדרים אקראיים, "האם מישהו רוצה ללכת לסרט ואולי לעשות?" כנראה לא, כי זה רעיון נורא, ולא משנה כמה קלול אתה יכול להיות כשזה מגיע היכרויות אתה כנראה מודע לכך תוכנית איומה.
אז למה היית עושה את זה כאשר גיוס עבור הגילדה שלך?
אני לא אומר שאתה יכול למצוא חברים עבור הקבוצה שלך רק על ידי יושב מסביב ואף פעם לא אומר שאתה מעוניין בגיוס. אבל יש נושא כל מדי משותף מדי ברוב MMOs במיוחד שבו הגילדות יהיה פשוט לצעוק בפומבי עבור חברים חדשים, פרסומות ממוקדות לכל אחד בעולם. זה מקבל את השם של הגילדה שלך שם בחוץ, אבל זה לא אומר כלום על הקבוצה מלבד העובדה שאתה רוצה חברים נוספים, בעת ובעונה אחת לתקשר מעט מאוד על מה שאתה באמת רוצה מ אותם חברים.
במילים פשוטות יותר, לא היית מראה פרסומת עבור BMW חדש במהלך אירוע NASCAR, כי אין הרבה חפיפה בין הצופים של האחרון ואת הצרכנים של לשעבר. (כנראה, בכל אופן, אני לא מוכר מכוניות לפרנסה, אולי אני טועה.) עם זאת, היית מראה פרסומות עבור מכונית שריר פורד חדשה.
אם אתה יוצר קבוצת התקדמות חדשה, צור קבוצות איסוף עם אנשים בשרת שלך, ולאחר מכן שאל את האנשים בטווח שלך אם הם מחפשים גילדה אם הדברים הולכים טוב. יצירת קבוצת תפקידים? משחק עם אנשים לגייס את אלה שאתה אוהב. מנסה ליצור קבוצה מוצקה לשחק טים פורטרס 2 עם? שים לב לאנשים שאתה נהנה לשחק איתם ולאחר מכן פנה אליהם אחר כך כדי להגדיר משהו. גיוס ממוקד יש סיכוי טוב יותר לכלול חברים שלא ידעת לפני מי בעצם עשוי להתברר תוספות טובות.
להכיר את השחקן
זה מסתחרר של העצה הקודמת, ואולי אפילו נחשב הרחבה לוגית של זה. ברגע שאתה יש מישהו ממוקד, לא רק לזרוק יישום עליהם ולתת להם למיין את זה. גלה מי האדם הזה והאם אתה באמת רוצה לשמור אותם מסביב.
הפעל תוכן עם אדם זה - מבוכים ב MMOs, התאמות ב MOBAs, זה סוג של דבר. לדבר איתם מחוץ למשחק. קבל לדעת מי האדם הזה הוא מעבר שם ומערכת של מיומנויות שאתה מוצא רצוי. דבר אחד, זה פשוט תרגול טוב, אבל אחר זה מאפשר לך לקבל תחושה אמיתית של האדם שאתה מציע כמועמד מעבר אם הם יכולים להרשים אותך בחלל ריק.
זה יכול להיות כי אדם להרכיב יישום מעולה הוא גרור אמיתי על פני תקופה ארוכה. או אולי הם הרבה כיף כל עוד הם לא היו שתייה, אבל הם מקבלים maudlin ערוצי צ 'אט כאשר הם שותים וזה יכול להיות בעיה לטווח ארוך. או שום דבר לא בסדר עם אותם בכלל ואתה בחרת זוכה אמיתי; הנקודה היא שאתה לא יודע עד, טוב, אתה מקבל להכיר אותם.
בנוסף, ...
אל תפחד להגיד לא
זה נראה כל כך ברור אבל זה באמת קשה לעשות: רוב הגילדות לעבוד על לחלוטין את מערכת גיוס לא נכון על ידי ביצוע מלא מגויסים מתוך חברי יהיו שאינם עושים דבר שגוי ולא אלה שעושים משהו ימין.
כמעט כל גילדה מעבר לגודל מסוים (ורוב אלה מתחת לגודל זה, אפילו) יש תקופת חסד שבו הטירון הפוטנציאלי החדש ואת הגילדה להרגיש אחד את השני. מה גורם לבעיות כאן הוא לא הרעיון של תקופת החסד, וזה בעצם דבר טוב, אבל הרעיון שאם אתה מצליח לעשות את זה דרך תקופה זו מבלי לגרום כל בעיה מופרזת, אתה מקבל לעבור לקבוצה. זה מטפל בו כמו עבודה חדשה, במילים אחרות.
זה לא טוב. אתה לא רוצה לעשות אנשים מלאים חברים כי הם לא פוגעים בך, אתה רוצה לראות אם הם מתאימים עם שאר הקבוצה. וזה אומר שאתה, כקצין, צריך להיות מוכן ומסוגל לספר למגויסים שהם לא נמצאים כי הם פשוט לא הרשימו אותך. להיות מספיק טוב הוא לא.
בטח, תמיד יהיו טירונים שהם נסבלים ולא שולחים כל דגלים אדומים, שלא מכעיסים אף אחד. אבל זה לא מה שאתה רוצה עבור החברים שלך; אתה רוצה אנשים שאתה יכול תהנה לשחק יחד, לא רק אתה יכול לסבול.
כן, זה אומר שאתה מפסיד על כמה טירונים פוטנציאליים. אבל פשוט שיש גילדה גדולה יותר למען גילדה גדולה יותר לא מטפח את הקהילה כמו טינה ורוגז.
ליהנות מהעמודה מדריך הגילדה? שמור מעודכן עם חשבון Twitter החדש שלנו @GuildGuide!