תוֹכֶן
- הזמן את עצמך
- אין לך תסריט
- יש רשימה, בדיוק אותו דבר
- ראיונות צריכים להרגיש כמו צ'אטים ידידותיים
- אל תפחדו להגיד לא (או לא יגידו)
בתיאוריה, הראיון הוא הרגע שבו אתה לומד אם חבר הגילדה הפוטנציאלי עם יישום מגניב הוא בעצם מגניב או לא. בפועל, הוא לעתים קרובות devolves לתוך אחד משני מצבים אפשריים. האפשרות הראשונה היא ראיון- In-Name-only:
מראיין: אז ... אתה רוצה להצטרף לגילדה.
ראיון: כן.
מראיין: אה ... האם אתה צועק slurs אתנית בצ'אט?
ראיון: לא?
מראיין: מגניב. יש שאלות? אני מזמין אותך עכשיו.
האפשרות השנייה היא ראיון ל-שביעות רצון של התובע, עו"ד:
מראיין: הסבר לי תוך שלושים שניות למה אתה צריך להיות מותר בגילדה זו מבלי להשתמש במילה נרדפת עבור "טוב".
ראיון: ... מה?
מראיין: איפה היית הלילה של 14 בדצמבר ?!
ראיון: אני ... לא זוכר?
מראיין: אל תשחק איתי משחקים!
הנקודה כאן היא ששתי הטכניקות האלה הן איומות. הם לא אומרים לך כלום, והם אומרים חבר חדש שלך גילדה חדש, מלבד העובדה שאתה חסר או משהו של פריק שליטה. אתה רוצה שהראיון שלך יהיה שימושי, וטכניקות אלה יוצרות בדיוק את ההפך.
אז מה אתה יכול לעשות כדי לקבל ראיונות טובים יותר? זו שאלה מוצקה, ולמרבה המזל, זה קל לענות אם לא תמיד קל ליישם.
הזמן את עצמך
זה נראה באמת טיפשי, אבל לפני שאתה מחזיק ראיון, מנסה לקבל מושג כמה זמן אתה רוצה שזה ייקח. באופן אישי, אני מוצא חצי שעה להיות על אורך הזמן הנכון. שב עם טיימר וחבר קיים של הגילדה שלך, וערוך ראיון מדומה שבו אתה תזמון כל מה שאתה שואל, את התשובות של האדם האחר, ואת כל המידע שאתה צריך לספק.
זה נשמע טיפשי, אבל זה בעצם שימושי יותר ממה שאתה עשוי לחשוב, החל עם העובדה שזה נותן לך סיבה והזדמנות להתאמן להיות קצר תוך עדיין אינפורמטיבי. זה מאמן אותך לא להשקיע יותר מדי זמן לדבר בצורה שטוחה יותר זמן אינטראקציה עם המרואיין, וזה מקבל אותך מתמקדת במה שאתה יכול לעשות כדי לעטוף את הדברים במועד. ללא תסריט עם שום דבר מלבד רמזים שיחה, אתה יכול לעבוד על מקבל את המידע שאתה צריך שם נגיש במהירות.
ללא שם: המתן, יש לך סקריפט? ללא שם: כן, על זה ...
אין לך תסריט
אני יודע, הזכרתי את התזמון בעצמך. אתה צריך להיות תזמון עצמך. אבל אתה לא צריך להיות תזמון כמה מהר אתה יכול לרוץ באמצעות סקריפט. שאלות התסריט הן נורא. הם נתקלים מזויפים, והם אומרים לך כמעט שום דבר על האדם המדובר.
את הראיונות העבודה הטובה ביותר שאני לא היו מעורבים כל סוג של סקריפט, וזה בעצם היה חיובי נטו עבורם. רוב הראיונות שיש לי בימים אלה אינם כרוכים בשאלות תסריטיות. שאלות התסריט הן שימושיות כאשר המבקשים שלך או לא יכול להיות המינימום הנדרש מיומנות צורך לעמוד מול לרשום ולומר "כן" או "לא" לשאלות; הם אינם שימושיים כאשר אתה מנסה ליצור מערכת יחסים אנושית.
כל מי שהצליח למצוא את אתר הגילדה שלך ולהגיש בקשה הוא ב הכי פחות מוכשר מספיק כדי לדעת מה הם מנסים להשיג. מישהו החלים על קבוצת ההתקדמות שלך העולם של וורקראפט / היו קופצים מהבקשה אם לא ידעו במה מדובר. אז לא להיכנס לראיון לחשוב שזה מצב להיכשל; ללכת מצפה ללמוד על המבקש.
על הפתק הזה...
יש רשימה, בדיוק אותו דבר
הפשיטות הן שלוש פעמים בשבוע בשעה וחצי כל אחת. שטרות תיקון הם בחזית הגילדה. אין דיון מלחמת הכוכבים קומיקס מותר בצ'אט. כל אלה עשויים להיות דברים חשובים לדעת, אבל לשים את הדברים האלה כמו שאלות תסריט או הצהרות לא מועיל מאוד, ובכנות צריך להיות זמין באתר האינטרנט שלך ולא רק אמר בראיון.
אפשרות טובה יותר עבור דברים שיש צורך לתקשר ו / או לבדוק על זה, למעשה, רשימת תיוג. בזמן שאתה מחזיק את הראיון, רק לרוץ למטה ולוודא שאתה מכה את כל הנקודות העיקריות, דברים כמו התנהגות הדרכים הטובות ביותר ליצור קשר עם המבקש. באופן אידיאלי, אתה יכול לעבוד את זה בצורה חלקה לתוך השיחה, אבל זה מיומנות שלוקח זמן לפתח. התחל רק על ידי וודא כי יש לך את העניינים כתובת.
אתה כנראה שם לב שאני כל הזמן מתייחס לזה כאילו זה פחות ראיון ועוד שיחה. זה לפי עיצוב.
ראיונות צריכים להרגיש כמו צ'אטים ידידותיים
ברור, ראיון לגילדה הוא לא אותו דבר כמו חבר ותיק רק לבדוק כדי לראות איך אתה עושה. אבל ככל שתתקרב אל טנור השיחה, כך ילך הראיון.
ראיון הוא לא באמת על תקשורת מידע או למידה חדשה עובדות על המועמד שלך. אתה יכול לקבל את כל זה פשוט על ידי הצבת שדה נוסף על היישום. ראיונות הם דרך איומה למצוא נתונים קשים. בתיאוריה, כאשר אתה על שלב הראיון, יש לך כבר את כל המידע הדרוש לך, אבל עדיין אין לך תמונה ברורה של מי המבקש הוא.
המטרה שלך במהלך ראיון היא לקבל את האדם השני להיפתח וגם להבהיר איזה סוג של סביבה הם יכולים לצפות מן הגילדה. ברור, יש קצת הרגשה מתוך עובדות - אם האדם טען שיש יחס לנצח גבוה בטירוף פנימה ליגת האגדות אבל אז מתחיל לדבר על כל בגידות הם משתמשים כדי להבטיח שהם לנצח, זה שווה לברר עכשיו ולא מאוחר יותר. אבל הרבה זה מסתמך על תרבות והבנה מי המרואיין יעבוד עם.
ספר בדיחות שהיית מצפה לראות בצ'אט הרגיל שלך. שאל שאלות על דברים כמו סרטים ומוסיקה וכדומה. שאל על גיל המבקש ועל חיי הבית - אישה נשואה עם שני ילדים שעובד כשותף במשרד עורכי דין הולך להביא פרספקטיבה שונה מאוד לקבוצה של עשרים שנות העשרה ללא הפסקנות farting סביב פוסט קולג '. אתה רוצה להשתמש בראיון כדי לוודא שכולכם רשת, וכי יש מספיק מקום להבין את זה.
אחרון חביב...
אל תפחדו להגיד לא (או לא יגידו)
ראיונות הם השלב האחרון לפני מתן המועמד לקבוצה שלך די הרבה בכל מקרה. זה ממש לפני הריקוד של אזור הקצה. אבל יש נטייה, ככזו, לחשוב על הראיון כעל פורמלי. אתה הולך לתת את המבקש לא משנה מה, זה רק את החלק שאתה צריך לעשות לפני שאתה נותן להם להיכנס.
אם זה מה שאתה מנהל, כראיין או המבקש, אתה עושה את זה לא נכון. הראיון הוא ההזדמנות שלך לעצור את הדברים מלהמשיך דרומה משני הצדדים.
כאשר אתה מחזיק את הראיון, אתה נמצא במצב של להבין בסוף אם או לא אדם זה הוא מי יהיה למעשה לשפר הגילדה שלך בכלל. אם יש לך תחושה רעה לגבי המבקש, אתה גם בתוך הזכויות שלך לומר כי המבקש צריך לא הצטרף לקבוצה שלך. ישנם אנשים שיכולים לעמוד בכל הקריטריונים המספריים שלך, אבל עדיין להיות בכושר נורא.
באופן דומה, אם אתה מחיל ולקבל vibe רע מן הראיון, אתה יכול לחזור. אתה יכול לומר ששינית את דעתך. הסיכויים נמוכים כי המראיין הוא בשום אופן נציג של הגילדה בכללותה; סביר יותר להניח, המראיין הוא קצין וחלק מכובד של המבצע. אם אתה חושב "זה לא מישהו שאני רוצה לעבוד איתו," אתה צריך ללכת מן הראיון ואת הגילדה בנימוס.
כאשר מטפלים נכון, ראיון משמש לתת גם המראיין וגם המרואיין יודע מה הם מעורבים. זה לא רק לשאול שאלות ולקבל תשובות, אלא על ללמוד מי האנשים האלה. חשוב על זה לפני הראיון הבא שלך כדי להיות בטוח שאתה עושה את רוב ההזדמנות.