תוֹכֶן
ליהנות מהעמודה מדריך הגילדה? שמור מעודכן עם חשבון Twitter החדש שלנו @GuildGuide!
ילד, 2015 היה מין בלגן וחצי, לא? בוא נעשה 2016 שנה טובה יותר. ללא שם: בואו לעשות זה. מה אנחנו עושים? ובכן, שאלה טובה! מה אתה רוצה לעשות?
הצד החיובי של השנה החדשה הוא שהיא משמשת אתחול מחדש לכל מה שאתה עושה. החלטות יכול ללכת יחד עם כל דבר, ומאז אנחנו מדברים על גילדות בטור מסוים זה (הכותרת היא רמז), בואו נדבר על החלטות עבור כל הגילדות וחברי הגילדה. בואו אפילו hashtag אותו. אנחנו עושים #GuildResolutions. בוא נעשה את שנת הגילדות (אבל טוב יותר מאשר לפני).
אז, איך אתה מתחיל עם החלטות עבור גילדה שלמה? ובכן, אתה מתחיל עם עצמך.
החל מעצמך
אם אתה קצין, יש כמעט בהחלט משהו על הגילדה שאתה מפעיל אשר קובע את השיניים על קצה. זה בסדר, אתה לא צריך לדאוג הרגשות של מישהו כאן - משהו מרגיז אותך ואתה רוצה שזה נעלם. אתה יכול להודות בזה כאן, גם אם זה רק לעצמך.
גם אם אתה חבר, יש כנראה דברים שאתה שונא לגן עדן גבוה בדיוק כמו. אולי אין לך כוח, לא, אבל אתה בהחלט יכול להיות מסתכל על החברים שלך וחושב שאם אתה צריך טנק עבור אחד החברים שלך עבור כל סיבה אתה פשוט להתחיל לצרוח ולא להפסיק. אולי אתה נמצא גיבורי הסופה צוות שבו אתה אף פעם לא מקבל לשחק את התפקיד שאתה רוצה. זה יכול להיות כל דבר! אל תדאגי, אין הבחינה בכתב על נקודה זו, אתה יכול פשוט לחשוב על זה לעצמך עכשיו.
עכשיו, הנה תמרוץ - מה אתה הולך לעשות בקשר לזה? אבל זכרו, אסור לכם להגיד משהו על מה שאתם רוצים אחר אנשים עושים אחרת, רק את עצמך.
העובדה היא כי הפעולות היחידות יש לך שליטה בפועל הם שלך. אתה לא יכול עשה כל אחד אחר עושה משהו. אתה יכול להכריח מישהו לעשות משהו בנסיבות הנכונות, כן - אתה יכול להגיד לחבר גילדה מסוים שהם צריכים להזדקף או שהם בחוץ, למשל - אבל אתה לא יכול באמת לגרום להם להמשיך דרך. אתה פשוט לשים את התוצאות ומקווה כי התוצאות הן מפחידות יותר מאשר רק להמשיך לעשות את אותו הדבר. אז להתחיל את הגילדה רחב החלטות על ידי לשאול מה אתה הולכים לעשות על התרחיש.
"אבל זה לכל הגילדה!" כן, זה, אבל עדיין יש לך שליטה על הפעולות שלך בראש ובראשונה. אתה לא יכול לומר כי ההחלטה שלך היא לגילדה להיות חברתי יותר בלי הראשון יש איזושהי תוכנית פעולה. אם זה הפתרון שלך, ואז להתחיל עם קרן. תגיד שאתה הולך לעשות דברים קבוצה עם חברי גילדה אחרים במשך שעה ביום ארבעה ימים בשבוע. זה תוכנית. החלטה היא רק מטרה.
שתף ועודד את התוכנית
ברגע שאתה יודע מה אתה הולך, אתה יכול להתחיל לעודד אחרים לעשות את אותו הדבר. זה חלק ממה שאתה רוצה לקבל את התוכנית הראשונה ולא השנייה. הולך לגילדה ומציע כי כולם צריכים להיות יותר חברתי מייצר בלבול וטינה אפשרית (לא אומר "אני ידידותי כל הזמן, אתה זה שאינו חברתי "), ומציעה שכולם יעשו X, Y ו- Z, מעניקים לאנשים סדרה של משימות לביצוע עם מטרה סופית מובנת.
ברור, רק קצינים יכולים לעשות את זה כלל בפועל של הגילדה. אבל זה דרך מצוינת לקבל שחקנים מעורבים יותר באופן כללי על ידי מתן לכולם להציע יוזמות חדשות החלטות עבור הגילדה בשנה הבאה. על ידי המבקש חברי להגיש את ההחלטות שלהם, אתה יכול לקבל מושג על מה כולם מחפשים, מה הגילדה לא פונה, ומה ניתן לעשות כדי להפוך את הגילדה למקום טוב יותר בכללותו.
הנקודה של שלב זה היא להיות ציבורית ולעבוד ביחד. אתה לא מאשים אף אחד בשום דבר, אתה לא מאשים, ואתה אפילו לא אומר כי הגילדה היא בלגן. אתה מציג את הרעיון שאתה יכול לעבוד יחד כדי לשפר את המצב. זהו פרויקט חדש עבור כולם ומערכת חדשה של רעיונות לחקור.
יהיו, ככל הנראה, כמה חברים שמחים לחלוטין עם הדרך שבה הם כבר. עבור אותם שחקנים, אתה רוצה לעודד אותם להמשיך לעשות את מה שהם עושים תוך לקיחת חלק ביוזמות של אחרים. שוב, אין כתב אישום או עונש. זה רק מנסה לעשות דברים טוב יותר מאשר הם היו ועובדים יחד.
שלב המעקב - שמור #GuildResolutions הולך!
הבעיה עם החלטות ראש השנה היא כי הם לעתים קרובות להגדיר בצורה כזו כי הם קל לשכוח ולתת להחליק. אם תפתור לשתות פחות מ 2016, למשל, זה קל להיות טוב במשך שבוע ולא צריך כל דבר לשתות. בשבוע הבא, כמובן, אתה שותה קצת כי אתה פשוט החליט לשתות פחות, מעולם לא ציינת כמות. ואז בשבוע שאחרי זה אתה כבר מתחיל לשכוח אותך עשה כי ההחלטה.
בגלל זה ההאשטאג הוא בחזית - כי זה שימושי. כי המטרה שלך כאן היא מעקב אחר ההתקדמות שלך, לזכור את ההתקדמות שלך, ו דבק עם ההתקדמות הזאת. אתה רוצה לעשות משהו שאתה לא קולקטיבי לשכוח אחרי שבוע, ויש לי משהו כדי לעקוב אחר לאורך זמן הוא סוג של מועיל כזה.
פנימי, בעל פתיל עדכון שבועי עבור הרזולוציה היא דרך למעקב מה שכולם עושים. כדי להשתמש בדוגמה שלמעלה, אם כולם מנסים לעשות דברים קבוצתיים במשך שעה ביום במהלך השבוע, אתה יכול לדבר על כמה היית מוצלחת. אתה יכול גם לדבר על אם או לא ימי עבודה או אם אנשים צריכים להפיץ דברים יותר. שמור על מסלול ריצה ו tally אז אתה יודע מה קורה.
אבל זה hashtag? זה סוג של דברים שאתה יכול להקיא על מדיה חברתית ולעקוב אחר עם אחרים בכל מקום. אתה יכול לראות אנשים אחרים מתקדמים קדימה, מתקדמים עם המטרות שלהם, וזכור כי זה משהו שאתה באמת רוצה להשיג. אתה רוצה את זה עבודה. זה חשוב לך ולשאר השחקנים האחרים שלך.
הרבה החלטות קשה לכמת. "יותר חברתי" זה לא משהו שאתה יכול להקצות מספר. יצירת תוכניות פעולה פחית להוביל למעקב טוב יותר, אם כי, כי אתה יכול לראות כמה טוב אנשים עושים ביחס לתוכניות הבסיסיות שלהם. מעבר לכך, אתה יכול לראות איך הקבוצה כולה פועלת לקראת ההחלטות. אם התוצאה היא מתנגשת בחוסר נחת, הצעדים הנוכחיים אינם פועלים; אם התוצאה היא שכולם כנראה מדברים יותר ומתנהגים מאושרים יותר, ייתכן שלא תוכל לשים מספר על זה, אבל הדברים הם בבירור נע כלפי מעלה.
אז בואו נעשה 2016 השנה. בואו נתחיל לסגת. הבה נתחיל את #GuildResolutions שלנו לשנה, ובואו נבדוק שוב ושוב במהלך השנה כדי לראות איך כולנו עושים. זה הולך להיות שנה טובה אם נעשה את זה; בואו נתחיל במאמץ.