תוֹכֶן
- כיצד פועלת מערכת דירוג זו
- Riot משחקים עדיין OP
- הדירוג הממוצע עלה!
- חברות המשחקים הגרועות ביותר הן כולן בבעלות זרה
- שחקן שנאה אינו שווה לשנאה של העובד
- כמה חברות החלו מחדש
- לסמוך על הערכים שלך
כולנו אוהבים את משחקי הווידאו שלנו, אבל את awesomeness של המשחק לא תמיד לתרגם חוויה מדהימה עבור יוצרי המשחק.
חזרה בשנת 2013, ניהלנו את הדירוג של חברות המשחק הטובות ביותר והגרועות ביותר על פי משוב העובדים על Glassdoor.com. זהו עדכון 2015 שלנו על חברות המשחק הטוב ביותר והגרוע ביותר לעבוד!
כיצד פועלת מערכת דירוג זו
כל חברה מדורגת מתוך 5 נקודות אפשריות, וכל מנכ"לית מדורגת מתוך 100% אפשריים. מספר ההצבעות המופיעות מופיע ליד כל דירוג.
כמה חברות קטנות יותר כלולים כאן כי הנוכחות שלהם Glassdoor.com נפרד מחברת האם שלהם. לחברות גדולות אחרות, כגון מיקרוסופט, אין פורטלים של Glassdoor עבור החברות הבנות שלהן, ולכן הן אינן נכללות.
עבור ביקורות מנכ"ל, N / A פשוט אומר כי מנכ"ל חדש מדי כדי לקבל דירוג יעיל.
תהנה, ולהעיר להלן אם יש לך משחק וידאו החברה שאתה מרגיש נשאר בחוץ!
| החברה | דירוג: 1-5 | מספרים של ביקורות החברה | אישור מנכ"ל% | ביקורות מנכ"ל |
| מהומות משחקים | 4.3 | 283 | 98% | 190 |
| שסתום | 4.2 | 18 | 79% | 11 |
| אובסידיאן | 4.2 | 13 | 100% | 6 |
| רצון | 4.1 | 15 | 100% | 9 |
| משחקי גרילה | 3.9 | 10 | 100% | 7 |
| בליזארד בידור | 3.9 | 313 | 92% | 214 |
| ראש אריה | 3.9 | 8 | N / A | N / A |
| הרמוניקס | 3.8 | 34 | 91% | 12 |
| ZeniMax | 3.7 | 28 | 79% | 15 |
| טורבינה | 3.6 | 73 | 62% | 28 |
| Ubisoft | 3.6 | 434 | 91% | 214 |
| אקספרס בליזארד | 3.6 | 85 | 84% | 12 |
| אמנות אלקטרונית | 3.6 | 1200 | 91% | 200 |
| תוכנה מזהה | 3.6 | 59 | 82% | 4 |
| אדום 5 | 3.6 | 30 | 100% | 1 |
| BioWare | 3.5 | 69 | 91% | 5 |
| משחקי מחשב | 3.5 | 59 | 71% | 28 |
| ארנה | 3.5 | 81 | 52% | 42 |
| קפקום ונקובר | 3.5 | 24 | 100% | 2 |
| אינפיניטי וורד | 3.4 | 6 | 46% | 2 |
| סוני פלייסטיישן | 3.4 | 287 | 83% | 40 |
| נינטנדו של אמריקה | 3.4 | 121 | 100% | 3 |
| בידור KinsIsle | 3.3 | 32 | 61% | 14 |
| משחקי רוקסטאר | 3.2 | 33 | 59% | 19 |
| כיכר אנקס | 3.1 | 32 | N / A | N / A |
| קריסטל דינמיקה | 3.1 | 20 | 59% | 9 |
| Zynga | 3.1 | 499 | 39% | 50 |
| Jagex | 3.1 | 102 | 70% | 21 |
| סערה אדומה | 3.1 | 13 | 70% | 10 |
| פאנקום | 3 | 33 | 53% | 16 |
| סגה של אמריקה | 3 | 33 | 60% | 6 |
| NCSOFT | 3 | 82 | 100% | 1 |
| מדיה נייד 5 | 3 | 9 | 33% | 3 |
| אולפני Cryptic | 2.9 | 33 | 41% | 18 |
| קרייטק | 2.9 | 70 | 31% | 45 |
| טריון עולמות / | 2.9 | 62 | 81% | 18 |
| NEXON | 2.9 | 76 | 100% | 1 |
| עולם מושלם | 2.8 | 49 | N / A | 3 |
| מק"ס | 2.7 | 74 | 31% | 29 |
| קונאמי דיגיטלי | 2.6 | 39 | N / A% | 1 |
| עטרי | 2.5 | 14 | 19% | 8 |
| בנדאי נמקו | 2.5 | 32 | 23% | 9 |
Riot משחקים עדיין OP
ליגת האגדות' היוצר מהומות משחקים יצא כמו מספר 2 משחק החברה לעבוד בשנת 2013, אבל הם לקחו את המיקום מספר אחד הפעם, רק בקושי שסתום שסתום.
מספר הדירוגים מרמז כי עובדי פרעות עשויים להידרש על ידי המנהיגות לדרג את החברה שלהם, אך עם זאת, הדירוג יוצא סטרלינג. אחרי הכל, חברות אחרות עם ביקורות אפילו יותר, כגון Electronic Arts, עדיין יש מדורגות הרבה יותר נמוך מאשר משחקי ריוט.
ספקולציות שלי: מהומות משחקים הוא שמח כי יש רק כותרת אחת ואין תאריכי שחרור רשמיים. כאשר פרעות רוצה להוציא מוצר כמו דמות חדשה, עור, וידאו, או שינוי במשחק, הם לא צריכים לחזות ציר זמן עבור הצרכנים והמפיצים. אם המוצר אינו מוכן, אין זמן "קראנץ '" שבו עובדים לקבל hammered כדי לקבוע תאריך והוציא מוצר נחות.
גם אז, מהומות משחקים חייב לעשות משהו נכון. אקלים תרבות ומנהיגות חייב להיות מתמקדת באמת על האינטרסים של העובדים עבור כל כך מעט מהם בסופו של דבר ממורמר ומפליט שנאה על עבודה בפרעות.
למעשה, רבים מהעובדים דברים אמר, טוב או רע, התמקדו התרבות:
"המהומות מאמינות במניפסט התרבותי שלה, התרבות מניעה הכל".
"העם והתרבות הם בראש התור בפרעות".
"תרבות גיימר אמיתית".
"תרבות חזקה פירושה שאם אתה לא גיימר או יש אמפתיה שחקן גבוה, סביר להניח יש כמה בעיות הולם".
מחוץ לתרבות, הרבה אנשים הדגישו את היתרונות שאינם משלמים:
"אם אתה אוהב לשחק משחקים ולעבוד הרבה, אתה תאהב את המשרד."
"אם אתה רוצה חיים נוחים, לשלם טוב על סטנדרטים מפתח, מזון חינם, ומשחקי וידאו בעבודה, אז זה המקום להיות."
"פרקס הם מדהימים תחרותי עם חברות טק."
הדירוג הממוצע עלה!
באופן כללי, רוב החברות ראו עלייה או קיפאון במספרי הדירוגים. זה יכול מבשר טובות עבור תעשיית המשחקים, מרמז כי חברות המשחק פשוט לטפל בעובדיהם טוב יותר מאשר אי פעם בעבר. למעשה, הדרך הטובה ביותר להגדיל את דירוגים חיוביים היא פשוט לתת לעובדים סביבה חיובית יותר.
בנוסף החוויות האמיתיות של העובדים היא העובדה כי רוב חברות המשחק הפכו מודעים יתר על המידה של דעת הקהל.רוב החברות הן כנראה עידוד או לדחוף עובדים לדרג את העבודה שלהם. אנחנו יכולים להניח בבטחה כי דירוגים שליליים לא יהיה נסבל, או. מאת קריאת ביקורות, כל אחד יכול גם לראות כי מנהיגות בכירה הולך Glassdoor.com ו דירוג החברות שלהם גם כן.
לפחות אין ראיות של payola, שבו אנשים בחוץ משלמים כדי לעשות דירוגים מזויפים.
חברות המשחקים הגרועות ביותר הן כולן בבעלות זרה
עכשיו, לפני שאתה לוקח את זה אומר שאנחנו באמת מאמינים כי חברות זרות נחותים, לשמוע אותנו: Bandai, Atari, Konami, ו CCP יכול להיות למעשה גרוע יותר לעבוד, אבל סוג זה של אנומליה כנראה אומר כי מספר offshore חברות לא מודאגים לגבי שיפור דירוגים Glassdoor שלהם.
חברות אמריקאיות עשויות לעודד עובדים לעזוב דירוגים חיוביים. מצד שני, Tencent אחזקות, שבבעלותה מהומות משחקים, הוא זר מדי. אנחנו לא יכולים לגבש את כולם יחד.
אבל זה בסדר שהם יהיו אדישים. לא רק המתחרים הזרים כנראה לא משתמשים Glassdoor עבור תהליך הגיוס שלהם במדינות אחרות, אבל יש כנראה גם פחות אמון במערכת הדירוג, כמו רוב הדירוג מונע על ידי דעות אמריקאיות על מה העבודה צריכה להיות כמו. מנהיגים זרים פשוט לא אכפת מה העובדים האמריקאים שלהם חושב.
כמובן, זה יכול להיות גם דבר תרבותי. חברות המשחקים הזרות אולי לא יש את אותו הדגש על תרבות רגועה או דאגה לדעת הקהל כאמריקאים. יש גם את המאבק בין משרדים במדינות רחוקות.
בנדאי קיבל את הדירוג הנמוך ביותר שלנו, ובין תלונות רבות של עובדים לשעבר, הנושא הבינלאומי עלה יותר מפעם אחת. הנה כמה עובדים בנדאי אמר:
"נכסים גדולים אם יפן היתה מאפשרת לאמריקנים לפתח משחקים".
"הקמת סטודיו ברומניה שמבצעת את הפונקציה המדויקת שלנו בסן חוזה ... היא לא בדיוק הוכחה של אמון במעמד העבודה לטווח ארוך שלנו".
וכן, למרות שאר חברות העליון כמו Obsidian ו Valve הם 100% אמריקאי, זה יכול להיות רק צירוף מקרים.
שחקן שנאה אינו שווה לשנאה של העובד
בעוד גיימרים עשויים לגדף חברות משחק כמו Electronic Arts ו Konami, זה לא מפסיק את העובדים לומר את מה שהם באמת חושבים.
EA מדורגת היטב לעובדים למרות היותה החברה הגרועה ביותר באמריקה לצרכנים בעבר.
Konami, לעומת זאת, עדיין הרוויח עניבה עבור השני משחק הגרוע ביותר עבור החברה לעבוד. באופן מפתיע, הרבה מהביקורת הייתה שההנהגה הארגונית של החברה היתה תקועה בעבר.
לא בדיוק מה שהיית מצפה לשמוע כגיליון היוצר הגדול ביותר של המשחק, במיוחד כאשר Konami יש כמעט אוניברסלי המוניטין של משחקי וידאו ושנאה לשנוא.
ביקורות אופייניות Konami הלך משהו כזה:
"Konami משתמש הרבה שיטות מתאריך החוצה."
"ההנהלה תקועה בימים עברו".
ברוכים הבאים ל 2015, שם Konami לא אכפת משחקי וידאו, ואת העובדים לא רואים את זה כמו הבעיה הגדולה ביותר.
כמה חברות החלו מחדש
חלק מהחברות מרשימתנו האחרונה נקלטו בחברות אם גדולות יותר, מה שהופך אותן למוגבלות מבחינת דירוגים חדשים.
הקלע הנמוך ביותר לשעבר, תא 5, שינו את שם החברה שלהם כדי לאפס את הדירוגים על Glassdoor.com. דירוגם החדש, הגבוה יותר, אינו מדויק בהשוואה לחברות האחרות, שחוו מזגנים טובים ורעים גם בדירוג.
כמו כן, כמה ממנכ"לי החברה השתנו במשך השנים, אשר למעשה מאפס את דירוג המנכ"ל.
לסמוך על הערכים שלך
אם אתה עדיין רוצה לעבוד עבור משחק נמוך בדירוג החברה כי אתה באמת אוהב את הכותרות הם עובדים על, ואז לעשות את זה! יש בהחלט אלה מאיתנו שלא אכפת לך לעבוד שעות קיצוניות בלחץ כל עוד המוצר הוא דבר מדהים.
בנוסף, הרבה חברות אלה עדיין יהיה appealing newbies בתעשייה, כמו כל עסק AAA באמת מגביר את קורות החיים שלך.