תוֹכֶן
שמעת את הבדיחה הישנה על הכלב שהצליח לתפוס מכוניות, נכון? הוא ידע שהוא רוצה לתפוס אותם, אבל הוא מעולם לא חשב על מה שהוא יעשה אם יתפוס אותם.
עמידה ביעדי הגיוס שלך בקבוצת הגילדה או בקהילה היא סוג של אותו דבר. מצד אחד, זה נהדר! אתה כבר לא רודף אחרי אנשים חדשים, מחזיק ראיונות, מנסה להתנפח שורות שלך.השורות שלך צודקות במקום שבו אתה רוצה שהם יהיו! אבל באותו הזמן, אתה מבלה כל כך הרבה זמן ואנרגיה על מנסה לבנות בסיס מוצק שכאשר אתה לעשות, אתה לא בטוח בדיוק לאן ללכת עם זה. מה אתה עושה כשאתה במקום טוב?
התשובה, כמובן, היא "הרבה דברים". אבל חלק ממה שאתה צריך לעשות זה לצאת מן החשיבה שאתה תמיד גיוס.
כן, אתה יכול להפסיק גיוס
הדבר הגרוע ביותר שאתה יכול לעשות הוא להפוך קבוצה גדולה יותר ממה שהיא צריכה להיות. אני כבר דנו בעמודות הקודמות את החשיבות של לוודא שיש לך גילדה בגודל הנכון, אבל יש דחף מסוים רק כדי לשמור על התרחבות מעבר לכך. ביגר תמיד טוב יותר, נכון?
לא זה לא. זה לא יותר טוב. כאשר הגעת לגודל הנכון, תפסיק. היכולת לומר שאתה לא מחפש שחקנים נוספים קיים מסיבה.
המשך לגייס כאשר יש לך את האוכלוסייה שאתה רוצה אומר שאתה חובק מחזור של תמיד גדל ולא חיזוק מה כבר שם. אני מבין שאולי אתה תוהה מה אתה צריך לעשות עם קציני הגיוס הקיימים שלך / חברים / מה, אבל הנקודה היא אתה יכול לעצור.
הודאה שהגיע הזמן לעצור הוא הצעד הראשון לקראת עצירה.
גיוס פנימי
אז בואו נדבר על המגייסים האלה. אין להם עבודה לעשות עכשיו, נכון? שגוי.
מנהיגות טובה לא מפסיקה כאשר יש לך מאגר גדול מספיק של אנשים. ברגע שאתה כבר לא מנסה למלא את המספרים שלך, זה אומר שזה הזמן להתחיל בגיוס פנימי. זה הזמן להפסיק לעשות את זה קבוצה אשר X מספר אנשים שייכים זמן להתחיל לעשות את זה קבוצה אחת מלוכדת. גיוס פנימי הוא הכל על הפיכת אנשים שכבר חברים לאלו שרוצים להיות חברים, להחליק את ההבדלים, ובאופן כללי לטפח תחושה של זהות מלוכדת.
לדוגמה - נניח שיש לך את הגילדה שלך העולם של וורקראפט /, ואת המטרות שלך יש להגדיר את זה ב 25 חברים כמו רק את המספר הנכון. ההצעה הראשונה שלי היא להתחיל למשוך יחד קבוצות צינוק מתוך השורות שלך ולהפעיל אותם יחד. קבל את כולם רגילים זה לזה playstyle ולקבל את הכדור מתגלגל עבור אנשים בגילדה כדי ליצור קבוצות אחד עם השני כברירת מחדל, מברך ולא מתרעם זה על זה של החברה.
אני לא אומר שכולם בהכרח משחקים באותה רמה או מוכשרים באותה מידה, אבל אם אתה רוצה שהקהילה שלך בטווח הארוך תהיה יותר מקומץ אנשים שמפליגים עד שהם עוזבים, אתה רוצה שאנשים ימשיכו להיות אותו דף. זה יותר מאשר תג גילדה; זו תחושה של אמינות ואמון.
אחת הגילדות הקטנות יותר שהייתי חלק מהן היתה "שבועות נושא חבר" שרץ זמן מה. הרעיון היה שחברים שהיו שם זמן מה יהיו "הקצין" במשך שבוע נתון, ויארגנו אירועים שאנשים יוכלו לקחת חלק בהם על סמך מה כי חבר היה מעוניין. ההבנה הסמויה היתה שכולנו היינו קופצים על שבועו של סטיב ועובדים איתו, וסטיב היה מצטרף אלינו. בטח, סטיב אולי לא מעוניין ב PvP, אבל זה עזר לו להבין איך שיחקו הגילדות שלו ונהנו מהמשחק.
אירועים מכווני הגילדה אפילו לא צריך להיות במשחק. נטפליקס זה דבר עכשיו; לארגן שעון קבוצה של סרט שכמה מכם עשויים ליהנות. טופס קבוצה spinoff לתלות על סקייפ. תן לשחקנים מקום להסתובב סביב, ולוודא שאתה בונה מקום שבו כולם רוצים להיות נוכחים על הרגיל.
יצירת קשרים
הגילדה שלך היא רק הגודל שאתה רוצה שזה יהיה, אבל אתה גם יודע שיש אנשים אשר ירצו לעזוב בסופו של דבר. וזה דבר סביר לעשות ... הוא עדיין לא לגייס, אבל להתמקד במציאת מקומות אחרים בהם השחקנים יכולים ללכת.
המציאות היא שיש עוד גילדות בחוץ, תמיד יש הולך כדי להיות גילדות אחרות שם בחוץ, ואת הגילדות האלה הולכים להיות מוקדים שונים ומטרות. לפעמים חבר יכול להיות מתאים יותר שם מאשר הגילדה שלך. על ידי מתן קישור בין הגילדות, במקום ליצור תחושה של תחרות על שחקנים, אתה מטפח חילופי חינם של חברים ורעיונות. אם סטיב יהיה מאושר יותר שם, תוכל להיפרד מחברים במקום לסגור את הדלת.
ואולי יש מישהו אחר שיתאים יותר לגילדה שלך בתהליך, לאתחל.
יצירת קשרים עם גילדות אחרות יש יתרונות אחרים, כמו גם - היא מוודאת שאתה יכול לתקשר על בעיות שעלולות להשפיע על כולם, כגון חברי בעיה מסוימת קופץ מ גילדה לגילדה או בתיאום על אירועים בקנה מידה גדול. זה יכול גם להיות מועיל הדדית בדרכים אחרות. הגילדה היא על כל התקדמות ואין לה מי אוהב crafting; הגילדה B אוהבת crafting אבל לא יכול לקבל את כל החומרים מוכווני התקדמות. השניים יכולים לעבוד יחד מבלי להקריב זהות אישית.
אם כבר מדברים על ...
לחזק את הזהות שלך
לכידות קבוצתית היא מה ישמור על החברים שלך במקום ומאושר לאורך זמן. זהות היא מה הולך משנה את הגילדה, כאשר החברים האלה ממשיכים הלאה והמשחק משתנה.
הזהות היא מושג מעורפל, והיא מתייחסת להרבה דברים. זה מתייחס לכללי ההתנהגות ואת המוניטין שלך עבור אותו. זה מתייחס המיתוג של הגילדה שלך ואת התמונה. זה מתייחס למי הקבוצה שלך נראה להיות. זה סוג של דברים כי צוותי הספורט לבלות הרבה זמן לחשוב על, ואתה עלול לחשוב שזה חסר טעם, אבל יש לו יפה מסיבי כאשר אתה מבין את התפיסה של אותן צוותים מבוססים על זהות הקבוצה.
האם אתה רוצה את הגילדה שלך להיראות כקבוצה טובה? עזרה אלה לא הגילדה שלך. להיות ידידותי. יש לפתוח אירועים עם שאינם חברים. להיות בברכה. אם מישהו מדווח על התנהלות גרועה של חבר, קח זאת ברצינות. שים דגש רב על יצירת רושם שאתה רוצה לחקות.
זוהי עבודה קשה, וזה כרוך הרבה בחינה של ההתנהגות של הגילדה שלך בהתמודדות עם שאינם חברים. לכן זה הזמן להתמקד באמת. כאשר אתה מגייס באופן פעיל, אתה לוקח הרבה אנשים. ברגע שיש לך בסיס אמיתי לעבוד איתו, אתה יכול לשים יותר תשומת לב לרושם בפועל כי הקבוצה שלך משאיר בראש של אחרים.
אחרי הכל - בסופו של דבר, סביר להניח שאתה הולך צריך להוסיף עוד אנשים לתוך הקבוצה. האם אתה מעדיף לגייס יותר אנשים עם מוניטין של להיות כנופיה של jerks או כאשר כולם יודעים שאתה גילדה של מעמדות בכיתה?