תוֹכֶן
- נוצר לאחרונה
- גדל
- יציב
- דעיכה
- רפורמה
- גוסס
- כפי שאתה יכול לראות, אין מצב של מחזור החיים של הגילדה הוא ללא בעיות.
הגילדות, כמו כל דבר אחר, עוברות מחזור חיים. בדיוק כמוך, הם נולדים, הם מתים, והם מבלים סמסטר שלם של המכללה משוכנעים לחלוטין שכל אחד יהיה אכפת "כל הבסיס שלך" בעוד עשור.
אולי לא זה האחרון, אבל אתה מקבל את הרעיון.
חלק זה חשוב לקחת את זה, כמובן, היא כי יש תגובות שונות אפשריות לבעיות המבוססות על מחזור החיים. גילדה זה רק יוצר יהיו בעיות שונות מאשר אחד כי הוא מחדש, וזה בתורו יהיה שונה מאשר גילדה כי הוא בירידה. אז בואו נסתכל על שלבי החיים של הגילדות ולדון קצת יותר על מה כל שלב אומר הגילדה כולה.
נוצר לאחרונה
לא כל גילדה מתחיל קטן, אבל כל התחלה של הגילדה הוא קטן. גם אם הגילדה שלך מתחיל עם 40 חברים מיד, הבעיות של הגילדה שלך בשלב זה לא על מנסה למקסם את השתתפות האירוע ולוודא כי כולם מקבלים גישה נאותה לאולם הגילדה. אתם מודאגים מהקמת הכללים לארגון, וחשוב יותר, לספק מסגרת למה שצריך להיעשות בעתות סכסוך.
על הדבר הגרוע ביותר, כי הגילדה יכול לעשות כאן היא לנסות לעבור את השלב הזה מוקדם מדי. אמנם ייתכן שיהיה מגוון של נהדר רעיונות על איך הגילדה הולך לעבוד, עד שאתה בעצם ניסו את הרעיונות האלה בסביבת אש חיה, הם רק רעיונות. גידול הקבוצה מהר מדי עלול לגרום לאנשים להציף את הקבוצה עם רעיונות שונים מאוד על איזה סוג של קבוצה זה אמור להיות - וחשוב יותר, עדיין לא יהיה לך את המבנים במקום להצהיר למעשה איזה סוג של קבוצה זה J.
התגובה הטובה ביותר לבעיות כאן היא לדבר דברים, להרגיש את הפתרונות האפשריים, ולנסות על כובעים מטאפוריים שונים. כן, אין לכם כללים קשיחים ומהירים, אבל זה יכול להיות ברכה ולא קללה. אתה יכול לנסות רעיונות חדשים ללא חשש על שבירת תקדימים ארוכים. אז לנסות דברים, הניסוי, ולהתחיל לגדול כאשר אתה מרגיש שיש בסיס מוצק במקום.
גדל
בסופו של דבר, אתה צריך חברים חדשים. סביר להניח, לפחות, אתה רוצה חברים חדשים, כי רק קיים באותה קבוצה להגשמה עצמית בסופו של דבר מתחיל לקבל גם עריות וגם פרודוקטיבי. אז הגילדה שלך נמצאת בשלב הצמיחה, עם מערכת של כללים ונהלים שכבר הוקמו.
הבעיות הגדולות כאן באים עם שמירה על כל מי שהיה עם הקבוצה במשך זמן מה מאושר, תוך שמירה על חברים חדשים שמח. זה למה צורה כלשהי של תהליך ההבחנה הוא אידיאלי. חברים חדשים צריכים להיות בכושר טוב לקבוצה שכבר נמצאת שם, ובעוד יש לך עדיין קצת חופש לניסוי, אתה לא רוצה להתנער מה עובד יותר מדי. האנשים החדשים שהצטרפו לגילדה רוצים להיות חלק ממשהו שהוקם, וברצונכם לספק להם את תחושת ההקמה.
יציב
יציבות, בגילדה, לא אומר "אף אחד לא מצטרף" או "אף אחד לא עוזב". משמעות הדבר היא כי התחושה הכללית של הגילדה, ככלל, היא כי היא לא הולכת וגוברת. עם זאת, הכללים, המכס, ואת הרעיונות של הגילדה הם הקימו ו ironclad מספיק כדי להסתמך על. עכשיו היא הנקודה כאשר שאלות של אירועים, השתתפות הקבוצה, וכדומה להיות חיוני, כי זה כאשר יש לך מפגש ליבה די של אנשים במקום.
לא כל גילדה מגיעה לשלב הזה, וזו המטרה של כל גילדה להישאר כאן זמן רב ככל האפשר. עם זאת, חשוב לשאול אם הגילדה שלך הוא באמת כאן לפני הטיפול בו ככזה. כלל אצבע טוב הוא שאם אתה כבר לא פעיל גיוס ו יהיה מאושר לחלוטין עם הגילדה הנותרים בגודלה הנוכחי לנצח, אתה כנראה מתקרב או במצב יציב. זה לא אומר שאתה לא עובר בעיות, רק כי הקבוצה שלך מוגדר למדי ועכשיו זה עניין של גיהוץ את הבעיות הקיימות בין חברי מדיניות.
דעיכה
ירידה היא לא אותו הדבר כמו למות. ירידה רק אומר כי הגילדה היא מתכווצת, ולפעמים זה בעצם דבר טבעי ויפה. אתה יכול להיות להתמודד עם משחק זה צמצמו את צוותי הגדלים או גודל הפשיטה התקדמות, כך הגילדה שלך מתכווץ יחד עם זה. ההיבט החשוב הוא שכגילדה, אנשים עוזבים, ואתה נשאר עם אנשים שלא רוצים לעזוב או לא יכולים לעזוב מכל סיבה שהיא.
הנה, הבעיות הגדולות ביותר שלך יהיו השחקנים אשר עשויים בהחלט רוצה משהו יותר מחוץ לקבוצה ממה שאתה יכול להציע, והחלטות חשובות לרדת אם אתה רוצה לקבל את גודל קטן ומטרות קטנות יותר או אם זה משהו שאתה רוצה להימנע. תקופה של ירידה יכולה להוביל ליציבות רבה יותר, ואם האנשים שעוזבים נותנים סיבות ברורות וידידותיות לעזיבתם, הסיכויים טובים שכולם הולכים לפי התוכנית. בלי לשמור טינה; זה רק הזמן להמשיך הלאה.
בהנחה כי הירידה היא טבעית ולא משהו יותר גרוע, הדבר הטוב ביותר לעשות הוא להבטיח לכולם שזה עדיין עסקים כרגיל, שמא אתה מוצא את עצמך דימום חברים מהר יותר ממה שאתה מתכנן. איבוד קבוצות מסוימות או קליקות לא צריך להיות הרסנית, אבל אם השחקנים תופסים קריסה, הם נוטים יותר להצטרף היוצאת מתוך תחושה של פאניקה.
רפורמה
באופן כללי, זה מלווה בירידה גדולה מהצפוי או בהיעדרות הבלתי צפויה של כמה מחברי ההנהגה הקיימים. אם ראש הקבוצה ושניים משלושת הקצינים צריכים לעזוב מסיבות אישיות, הסיכויים טובים שהתוצאה תהיה ירידה חדה למדי בקבוצה כולה. האנשים שהיו להם קצת כוח נשארים עכשיו מחזיקים את התיק ומנסים להרים את החלקים.
רפורמינג הוא חלקים שווים צמיחה והתהוות, התאמת הכללים שקודם היה קיים על בסיס האנשים שנתקעו בזמן גם מנסה להביא אנשים חדשים. נעשה כראוי, הגילדה יכולה לחזור למצב יציב, עם כולם על גישה שונה במקצת לעומת מה שהגיע לפני. לרוע המזל, יש הרבה סיכון בניסיון לגדול ולהגדיר מחדש באותו רגע - כפי שצוין עם הקמת הגילדה, מנסה לגדול כאשר הכל עדיין באוויר, עושה שירות לכל.
זהירות, אם כן, היא מילת המפתח. אתה לא רוצה לעשות שינויים חמורים, רק עדין, נותן משקל לאנשים שכבר נמצאים במקום. זה לא יכול לרצות את כולם, אבל לעשות טוב, זה יכול להוביל משהו של (השני או השלישי, הרביעי, וכו ') ירח דבש.
גוסס
המוות הוא כשבעיה טבועה במבנה הגילדה, והמנהיגות מקובעת כל כך על שמירה על היציבות שהיא מסרבת לטפל בבעיות או נוקטת צעדים דרסטיים לשינוי. או המנהיגות נעדרת לחלוטין. בקיצור, אין התאוששות.
המוות לא תמיד אומר הגילדה היא יום או שבוע או חודש מ פירוק, וגם זה לא אומר כי הגילדות במצב זה כבר לא יכול לקבל טירונים חדשים. במקום זאת, משמעות הדבר היא שהרלבנטיות והמעמד של הגילדה כגילדה מלוכדת מחליקה במהירות. דיברתי הרבה כאן על גילדות שמתו ומה אפשר לעשות בקשר לזה; די לומר שזה ייקח רפורמציה, לפחות, כדי להציל דברים. לעתים קרובות, לעזוב ולהרכיב קבוצה חדשה יכולה להיות אופציה פשוטה יותר.
כפי שאתה יכול לראות, אין מצב של מחזור החיים של הגילדה הוא ללא בעיות.
אבל טבען של הבעיות הללו משתנה עם הזמן, כך שהגישות והרעיונות שלך צריכים להשתנות. נעשה כראוי, כלומר, שחקנים ומנהיגים כל הזמן להתאים ולנסות דברים חדשים, למצוא דרכים חדשות כדי לשמור על הקבוצה יחד ומעניין. אתה לא אומר גילדה חדשה יש מדיניות גיוס מוצק, ואת הגילדה רפורמה לא צריך להתמקד בכבדות על מבנה האירוע.
לדעת את ההבדל יכול להיות מה שמפריד גילדה זה עושה טוב ו מטפל בבעיות מאחד כי מחליק לתוך זה האחרון מוות המדינה.
ואתה לא רוצה את זה?
ליהנות מהעמודה מדריך הגילדה? שמור מעודכן עם חשבון Twitter החדש שלנו @GuildGuide!