תוֹכֶן
- שחיקת האמון
- טיפוח אמון
- אמינות
- שקיפות
- דין וחשבון
- לבזבז אמון
- אמון, כמטבע, הוא רכש כאשר חברי קצינים כאחד מרגיש כי שקיפות, דין וחשבון אמינות נמצאים.
כל גילדה בנויה על בסיס של אמון. זה לא אומר שכל הגילדות בכל המשחקים מגיע כי יסוד; יש כמה שבו אמון מתחיל רעוע ולא באמת מתקשה. אלה לא נמשכים זמן רב. אבל אמון הוא מה שמאפשר לגילדות להתחיל ולהמשיך לעבוד, והרס האמון הוא תמיד מה שמוביל בסופו של דבר להתמוססות של גילדות ופיזור חברים.
אמון במה? הכל.
על מנת גילדה לעבוד, אני צריך להאמין כי הקצינים קיבלו את עמדתם בשל מיומנות והם ראויים למעמד שלהם, כי מארגני האירוע יופיע כאשר האירועים מתחילים, וכי המנהיגים לא פשוט לשלוף כל משאב מתוך את בנק הגילדה ואת הראש עבור המשחק המקבילה של מקסיקו. זה מבוסס על הבנה משותפת שכולם רוצים להיות בגילדה ולעבוד ביחד. וכאשר אמון זה נשחק, הדברים מקבלים ממש מכוער, ממש מהר.
שחיקת האמון
הרבה דברים שאני כבר דנו שיכולים להרוג גילדה - קצינים רעים, התנהגויות רעות, חוסר הליבה - כל הם ביסודו דברים שאוכלים את הרעיון של אמון. קצינים רעים יוצרים את התחושה כי אין סיבה לבטוח בגילדה כארגון, כי בכל רגע נתון הקצינים אולי פשוט מחליטים לרסק את הגילדה, לבעוט בך, או לשנות את הכללים המבוססים על לא יותר מאשר גחמות. התנהגות שחקן רע גורם לך לא לסמוך על שאר חברי הגילדה להיות חברים. בלי ליבה פירושו שאינך בוטח בעצם הרעיון של הגילדה, כי אתה לא חושב שזה יהיה לתלות יחד.
זה תמיד מתחיל עם דברים מתוחכמים, והם תמיד נראים מזיקים באותה עת, כי אמון הוא משהו שהוא גם בנוי ופורק לאט. אתה לא מתעורר בוקר אחד ומגלה שקצין חדש תפס פתאום את השליטה באגרוף ברזל. לא, זה מתחיל עם קצין שאתה לא לגמרי אמון כאשר הם לא קצין. ואז אתה רואה את הקצינים מייצרים קליקה הדוקה יותר. ואז אתה מוצא אנשים מתוך קליקה להיות דחף בחזרה עם מרץ רב יותר. ואז, בסופו של דבר, אתה בסופו של דבר עם שחקנים להיות בעט מתוך הגילדה מבוסס על האם או לא את אוהבת את אוהבת את זה, לא משנה מה הם עושים או לא להביא את הגילדה בכללותה.
בשלב זה, הסיכויים טובים אתה לא סומך על הגילדה עוד. אתה לא בוטח בקצינים, כי הם הראו לך שהאינטרס העיקרי שלהם הוא לא לעשות את עבודת הגילדה אלא להעשיר את עצמם, אולי במחיר. וגם אם זה לא הכוונה שלהם, זו התפיסה שלך - האמון, ההרגשה שאתה בסך הכל זה ביחד, אבוד. אתה לא בקלות לחזור מזה.
טיפוח אמון
אז איך אתה לוודא כי אמון לא לשחוק? ישנם שלושה עקרונות שיש להתייחס אליהם - אמינות, שקיפות ואחריות.
אמינות
אמינות היא פונקציית הגילדה הבסיסית ביותר, וזה פשוט כמו לוודא כי אם הגילדה שלך מחזיק אירועים, האירועים קורים. אם שני אנשים מופיעים, אתה מפעיל אותו עם שני אנשים במידת הצורך. הקצינים להיכנס ולהקשיב חששות חבר. האמינות היא פשוטה - רק את היום יום רגיל פעולות, וכן עניין ברור לוודא כי פעולות היום יום המשיך, טוב, יום-יומית.
שקיפות
שקיפות הוא קצת יותר קשה, כי בלב זה טמון הרעיון שכולם צריכים לדעת מה קורה בתוך הגילדה. זה לא ממש אידיאלי בכל עת; יש דיונים שיש לערב רק קצינים, למשל, בגילדות גדולות יותר. חשיפת כל חלק של התהליך שלך יכול גם להזיק עבור קבוצות תחרותיות, כמו גם קבוצות תחרותיות אחרות יהיה צופה בך ואולי גניבת השיטות שלך.
אבל כל המצבים האלה הם במקרים פינתי בהשוואה לנקודה המרכזית של שקיפות - לתת לכולם להרגיש כאילו הם יודעים מה קורה. לא לטפח קליקים או החלטות סודיות. שמירה על דברים פתוחים. וזה משהו שאפשר לעשות הרבה יותר בקלות.
אם אתה צריך להסיר מישהו מן הגילדה, שקיפות לא אומר להפוך אותו למשפט פתוח, זה אומר להיות פתוח על מה שהקצינים עשו ולמה. זה אומר שכאשר יש שינוי, אתה מסביר בבירור את הסיבות לשינוי זה. העונשים אינם מפורסמים, בדיוק, אבל הם אינם תוצאה של קבלה צללית המחליטה את גורלו של מישהו כל כך כפי שהם תוצאה של מישהו המפר חוקים ברורים וברורים להתנהגות הגילדה.
דין וחשבון
דין וחשבון, ואחרון אחרון חביב, הוא פשוט עניין של הדגשת כי קצינים קיימים כדי לשרת את שאר הגילדה, לא להיפך. דיברתי על זה בעבר, אבל זה אומר לקיים את הרעיון כי קצינים ממונים לא על ידי פיאט אלא על ידי היכולת ואת הצורך, וכי הם יכולים להיות מחוץ למשרד או מן הגילדה בכללותה אם הם לרעה את כוחם. זה מוודא כי בעוד כוח יכול להשחית, כולם יודעים את הכוח ניתן לקחת בחזרה, ואתה משרת לא על ידי הצדק של הטבועה אך על ידי המשך להיות דייל טוב של כוח.
אתה מוזמן לקרוא את כל המטאפורות הגדולות שאתה רוצה לתוך ההצהרות האלה, זה עליך.
לבזבז אמון
תוכל לציין כי קראתי אמון מטבע, ויש סיבה לכך - הגילדות צריך אמון, וכן, הם מבלים את זה. כאשר אתה שואל את חברי הגילדה יש אמון בישיבות הקצין שלך, אתה מבלה אמון. ביטול אירוע, אמון הוא בילה. לבעוט מישהו מתוך הגילדה, אמון הוא בילה. כל כך הרבה דברים יש מחיר אמון, במיוחד אלה רגע של רעד שבו חברים כולם תוהה מה קורה לאחר מכן.
אמון, כמטבע, הוא רכש כאשר חברי קצינים כאחד מרגיש כי שקיפות, דין וחשבון אמינות נמצאים.
כפי שאתה לאט צריך להפר את האוהלים פה ושם, אפילו מסיבות טובות, זה נעשה בילה. והשאלה הופכת אם ההוצאות הן או בליטות או אם הן קבועות.
כאשר לא-קצינים לא מרגישים שיש להם יותר קול, אמון עדיין בילה, אבל זה לא להיות הרוויח. שם מתחיל הסחף להיכנס. משהו השתבש, ופתאום הכל נבדק, עד כדי כך שאפילו פעולה מוצדקת לגמרי מרגישה חשודה. לבזבז את האמון שלך בצורה לא נכונה, ובועט חבר רעיל מתוך הגילדה ניתן נפגשו עם חשד על מה שהאדם הזה עשה ו אוי לא, אני יכול להיות הבא?
הדאגה הזאת תמיד תהיה שם. אבל זה שונה מאוד כאשר יש אמון בנקא שם למעלה, נוכח השחקנים להרגיש נוח ומאובטח. כאשר ההלם מגיע, זה יהיה נשטף במהירות עם אוויר יציב של ודאות.
GamerLaunch אינו יכול ולא יכול לעקוב אחר אמון ערכים מספריים; אתה לא מקבל דירוג +5 עבור כל פגישה גילדה אשר הולך בצורה חלקה. אבל זה משהו לחשוב עליו כששניכם משחקים בגילדות ומריצים אותם. איזה סוג של אמון הם פעולות שלך הבניין? האם זה לסגת אמון או להוסיף את המשאבים שלך? ואולי הכי חשוב, זה מה שאתה עושה שווה את העלות של אמון בקרב חברי הגילדה?
כי אם אתה חושב על אמון כמו משהו שהרוויח ו בילה, אולי אתה תהיה זהיר יותר לא לזרוק אותו.
ליהנות מהעמודה מדריך הגילדה? שמור מעודכן עם חשבון Twitter החדש שלנו @GuildGuide!